NKK har landets beste innskuddspensjonsavtale.
Arbeidsgiver setter hver måned 7% av lønn inntil 7,1G + 25,1% av lønn mellom 7,1 og 12G på pensjonskontoen din. (G=Folketrygdens grunnbeløp). Det er det maksimale loven gir en arbeidsgiver anledning til.
Hvis du ikke har flyttet den et annet sted, er pensjonskontoen din i DNB. Pengene skal utbetales som pensjon når den tiden kommer. Derfor er det viktig at du i mellomtiden sørger for høyest mulig avkastning på pengene. Det er din måte å sikre deg bedre økonomi som pensjonist.
Du velger selv når du ønsker å ta ut pensjon fra pensjonskontoen. For de som er født før 1964 er tidligste mulighet når de fyller 62 år. Pensjonen må utbetales over en periode på minst 10 år og til alder 77 år.
Pensjonsalderen øker med ca. 1 måned for hvert år fra og med 1964-kullet - eller ca. ett år for hvert tiår. Er du f.eks. født i 1974 kan du ta ut pensjon fra rundt alder 63 år. Helt nøyaktig tidspunkt avhenger av utviklingen i befolkningens gjennomsnitlige levealder.
Arbeidsgiver sørger for innskudd til kontoen din i inntil ett år hvis du blir sykmeldt. Er du syk lenger enn det, vil innskuddene fortsette, men da er det forsikringsselskapet som setter inn pengene på kontoen din. Det gjør de helt til du enten blir frisk, dør eller fyller 67 år - selv om arbeidsforholdet opphører i mellomtiden. Dette er en lovpålagt forsikring.
NKK har i tillegg valgt å legge til en uførepensjonsforsikring i pensjonsavtalen. Den utbetales etter 12 måneder sykmelding. Ved 100% arbeidsuførhet er du, avhengig av lønn, sikret et sted mellom 70 og 75 % av lønn inntil 12 G, inkludert Folketrygdens uføretrygd og eventuelle andre uførepensjonsrettigheter fra tidligere arbeidsforhold.
Ved lavere uføregrad enn 100%, reduseres pensjonsbeløpene forholdsmessig.
Ved dødsfall utbetales (rest)saldoen på pensjonskontoen din som pensjon på 1G per år til barn under 21 år. Er saldoen større enn det som trengs for å sikre barn dette, brukes resten til å sikre pensjon til ektefelle, samboer eller registrert partner i minst ti år.